КАК ОБЫЧНО:

❌ "миллион" повседневных задач

❌ непонятна степень пользы каждого сотрудника

❌ сложно держать финансы под контролем, есть кассовые разрывы

❌ сотрудники не справляются, нет инициативы, с каждой проблемой бегут к собственнику

❌ личный доход предпринимателя нестабилен и распределяется по принципу - что осталось

❌ нет системных действий по увеличению прибыли

❌ нет долгосрочной стратегии развития бизнеса

❌ нет честной обратной связи и экспертного мнения со стороны.

КАК ДОЛЖНО БЫТЬ:

✅ нет рутины и новые идеи воплощаются в жизнь

✅ понятно как каждый сотрудник влияет на доход

✅ каждый рубль под контролем и есть уверенность в завтрашнем дне

✅ сотрудники знают как решать проблемы без вашей помощи

✅ предприниматель платит себе в первую очередь и находится в ресурсном состоянии

✅ работают стратегии увеличения прибыли

✅ есть долгосрочный план развития

✅ есть прямая обратная связь, которую никогда не дадут сотрудники.